中央人才工作会议学习报告4篇中央人才工作会议学习报告 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇 【一】 在前不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为推进新时代人才工作举旗下面是小编为大家整理的中央人才工作会议学习报告4篇,供大家参考。
篇一：中央人才工作会议学习报告
贯彻中央人才工作会议精神心得体会5篇【一】
在前不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为推进新时代人才工作举旗定向、谋篇布局。XX 县第一时间组织传达学习，并借助国庆期间在外人才返乡探亲的有利时机，高规格举行了 XX 县“庆国庆·话发展”暨“三请三回”（双返双创）座谈会，共话桑梓、共叙友情、共商发展。下一步，XX 县将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以及习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力推进人才强县战略，赋能经济社会高质量发展，为把 XX 建设成为“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城提供坚实的人才和智力支撑。
一、坚持党管人才的原则不动摇,夯实人才强县总基调 “党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”始终把党管人才放在第一位，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量积极参与的党管人才工作大格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。压紧压实各级党组织责任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发用人单位工作主动性，探索“党建+人才”工作模式，畅通青年人才入党 VIP 渠道，切实加强对各类人才的政治引领，着力打造人才“强磁场”，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。
二、坚持强化举措的力度不减弱，奏响人才强县最强音 “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”坚持以深化人才发展体制机制改革为抓手，大力实施人才优先发展战略，建立健全人才引进、管理、培养、评价和激励等机制，进一步破除各类体制机制障碍。结合当前开展的“万人回归”行动，积极开辟线上线下招才引智“双渠道”，通过网上纳才、线下招才等形式，创新开展各类人才招聘活动，充实人才“家底”。发挥 XX驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用，借助在外乡贤的人脉和资源优势，为 XX 发展“牵线搭桥”、举荐人才。依托本地教育资源，坚持自主培养与委托培养相结合，深化“职业学校+企业”“科研院所+企业”培养模式，实现人才“订单式”培养，助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”。
三、坚持服务至上的标准不降低，优化人才强县新环境
“栽下梧桐树，引来金凤凰。”坚持把人才工作作为一项基础性战略性工程抓常抓长，努力推动产、才、城融合发展，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面，持续深化“放管服”改革，不断健全人才服务工作机制，强化人才政策落实，推进人才综合服务专窗建设，提供人才落户、住房保障、配偶就业、医疗保险、金融咨询等“一站式”服务，让数据多“跑路”、人才少费心，不断提升广大人才的生活品质、工作待遇和幸福指数。另一方面，持续完善联系服务人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流、人才联谊等活动，面对面听取意见建议，协调解决实际困难，切实当好“后勤部长”，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引
得进、留得住、用得好。
【二】
近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合，组织产学研协同攻关。”XX 县将秉持“不求所在、但求所用”的原则，围绕陶瓷、油画、家具等重点产业，全方位打造“人才+高校（科研院所）+企业（项目）”的“产才创新融合”发展模式，加速实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。
一、全系统整合产业资源，拓宽聚才空间 全面开展人才招引行动。借助“三请三回”“双返双创”活动，将招商引资与招才引智相结合，积极动员相关单位及园区企业赴省内外参与或开展好招才引智专场活动，力争引进一批重点人才和重大人才项目，推动人才向产业龙头、高新集群集聚。完善在外人才联络机制。以驻外商会为依托，组建一批在外人才工作联络站，畅通人才信息资源，促进在外人才交流沟通，发挥在外人才优势，帮助引进一批高层次、高素质及急需紧缺人才，聚力提升人才工作成效。大力推进产才创新融合。采取县领导“一对一”挂点联系的形式，着力推动已确定的 59 个“产才创新融合”项目落地生效，吸引更多高层次、高素质急需紧缺人才或高校、研究院科研团队入驻 XX，促进人才链与产业链深度融合，持续扩大 XX 人才朋友圈。
二、全视觉搭建提质平台，创优育才环境
实施产才提质工程。构建“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式，使人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密
结合起来，积极探索筹建高层次人才产业园，努力打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。持续深化校县合作。以东华理工大学 XX 产业技术研究院为重点，不断探索校企合作运行机制，总结工作经验，扩大合作范围，提升合作效果。以陶瓷、油画、家具等产业为重点，加快产学研结合、创业孵化基地等人才平台建设。抓好人才工程申报。加强国家、省、市级人才计划和人才工程的申报工作，壮大高技能人才队伍，力争实现院士工作站、博士后站（博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地）零突破，为人才工作筑高地、添新彩。
三、全方面完善政策保障，造浓重才氛围 压实部门职责。进一步完善党委政府人才工作目标责任制，明确相关部门工作职责，持续推进人才工作专项述职，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。强化政策落实。及时兑现新修订的《XX 县高层次（高素质）人才引进实施办法（试行）》及配套实施细则等一揽子政策，做好高层次、高素质人才认定工作，持续加强人才“一站式”服务窗口建设，对人才子女入学、健康服务、生活补助、住房补贴等全程代办，让人才在服务上有保障。营造重才环境。加强党委联系服务专家制度，定期开展人才走访活动，加大优秀人才表彰激励和宣传力度，构建人才荣誉体系，大力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的良好生态。
【三】
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话站位高远、思想深刻，开启了人才工作新春，XX 县委组织部将坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、用才，建设人才大厦，为谱写“美丽莲乡•幸福 XX”新篇章提供更加坚实的智力支撑。
一、坚持党管人才，浇筑“总框架” 万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。XX 县委组织部将坚持牵头抓总，协调各职能部门，优化人才制度环境和创业就业环境。坚持人才工作专项述职和评议，让各乡镇、单位党委（党组）书记现场亮特色、拼成绩，进一步加强推动人才工作的力度。坚持发挥人才之家作用，注重人才思想政治建设，加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。
二、拓宽引才渠道，砌起“承重墙”
济济多士，乃成大业。XX 县域经济发展相对落后，在引才硬环境方面缺乏竞争力，接下来，将持续深化改革，拓宽引才渠道。一方面根据经济社会发展实际情况，大力引进食品、电子信息、新材料产业发展急需紧缺的人才；另一方面“打好乡情乡愁牌，念好招才引智经”，引导乡贤人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回归等方式助力家乡发展。此外，还将以更全面更贴心的“妈妈式”服务举措，让引进的人才工作顺心、生活舒心，以此擦亮招才引智“金字招牌”。
三、大力培育人才，安装“上升梯” 致治之要，以育才为先。本地培育出的人才与引进的人才相
比，具有熟悉情况、不易流失的优势。XX 将坚持自主培育与委托培育相结合，借力省内外高校、培训机构，采取委托办班的模式，通过“送出去+请进来”、“线上+线下”等方式，提升各类人才专业素质。将紧密结合全县主导产业、优势产业、新兴产业，加强职业技术教育学科和专业建设，积极扩宽培训领域，不断扩大培训规模，结合 XX 急需紧缺专业技术人才目录，培养壮大契合需求、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。
四、充分用活人才，输出“生产力” 使之欲适，任之欲专。激发出各类人才的最大潜能，是人才工作的一项重要任务。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”XX 将继续实施“平台深化计划”，加强与两院院士、高校教授、研究员等的沟通联系，合作开展科研攻关，着力解决阻碍 XX 产业发展的技术瓶颈问题。将通过“物质+精神”的激励方式，增强人才的获得感、荣誉感，充分调动人才积极性，让人才想干事、干大事、干成事。
【四】
习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。XX 区委组织部将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，紧紧围绕区第二次党代会提出的勇立潮头、争做示范的目标要求，聚焦人才体系建设，构建全方位培养、引进、使用的人才链条，为打好全市创新发展强攻战汇集强大人才力量。
一、强化责任链，构建齐抓共管“大格局”
习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才原则是人才工作的核心关键，必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。调整充实领导小组成员，完善议事和工作规则，落实好重大事项报告、重要信息通报和人才服务专员等各项制度。强化考核考评。通过部署安排、中期调度、考核督促，压实“一把手”抓“第一资源”职责，推动人才工作清单化、项目化和责任化、规范化、科学化等“五化”管理。强化政治引领。探索建立县乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制，加大推选优秀人才担任区人大代表和政协委员力度，密切党同人才的联系，增强向心力和凝聚力。
二、聚焦改革链，提升人才竞争“硬实力”
人才活力能否充分释放关键在体制机制，不断深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权,为人才松绑，科学谋划推进改革举措。聚焦人才政策亮新招。围绕实施人才优先发展战略
和服务全市工业创新发展三年倍增行动，制定“十四五”人才发展规划，出台人才支撑若干措施，用好人才服务“一站通办”专窗，用活人才发展专项资金。聚焦人才机制探新路。围绕乡村振兴战略和城乡一体化发展，推进乡村振兴人才“助推”工程，深入实施科技特派员制度，开展县乡村干部与在外优秀人才“结对”，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦人才评价出新政。修订人才分类认定目录，完善人才认定标准，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。
三、搭建载体链，夯实群贤毕至“黄金台”
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体。搭建产业平台。依托经开区“2+4+N”主题产业平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，开展重点领域人才队伍品牌创建活动，构筑创新要素集聚洼地。搭建创新平台。借势中科（XX）智汇工厂、国家农机装备创新中心江西研发基地项目落地，积极对接国家省市重大人才工程，加快推动科技人才向经济社会发展主战场集聚。搭建合作平台。通过项目共创、平台共建、资源共享等方式，主动向高校院所抛“绣球”求“联姻”，嫁接人才资源，同步挖掘、培养本土人才、青年人才。设立驻外招才引智工作站，召开返乡人才座谈会，在外优秀人才交流会，不断提高人才招引精准度。
四、延伸服务链，涵养人才发展“生态圈”
好的环境让人“趋之若鹜”，差的环境让人“避之若
浼”。人才竞争，说到底是人才生态的竞争，坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境。打造拴心留人的服务环境。在全区范围内组建人才服务专员队伍，进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才渠道，深入推行“揭榜挂帅”制度，帮扶企业解决技术难题。建好建优 88 套人才公寓，切实帮助解决高端人才后顾之忧。打造高品质的人文生活环境。深入开展突出贡献人才、功勋企业家、杰出育苗奖、最美健康卫士等评选活动，在更大范围、更广领域和更高层次上爱人敬才护才。打造尊才重才的社会环境。大力宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，宣传各地涌现出来的优秀人才和先进典型，讲好“XX 人才故事”。
【五】
9 月 27 日至 28 日中央人才工作会议在京召开，习近平总书记就人才工作发表重要讲话。XX 县委组织部迅速行动，第一时间组织党员干部和各领域人才对会议精神进行深入学习和广泛宣传。下一步，将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，突出思想政治引领，不断深化体制机制改革，扎实做好人才的引育留用，为高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。
一、旗帜“领航”，强化思想政治引领 “才者，德之资也；德者，才之帅也”。做好人才工作必须坚持以德为先，政治品德就是第一位的“德”。坚持把政治建设摆在首要位置，建设德才兼备的新时代人才队伍。着力加强思想教育，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，不断增进其爱国情怀。着力加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来。着力加强典型宣传，通过评选先进典型，在全社会宣传为党和国家贡献卓越、为人民群众甘于奉献的各领域人才模范典型，引导广大人才更好地报效祖国、服务人民。
二、制度“护航”，深化体制机制改革
“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”坚持立足系统化、长效化，着力深化人才体制机制改革，结合本地产业发展，制定实施更加开放、友好、独特的人才引进政策，不断创新人才培养、评价、使用、激励机制。立足个性...
篇二：中央人才工作会议学习报告
贯彻中央人才工作会议精神心得收获 5 篇学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
近期，习近平总书记对职业教育工作作出重要指示指出，“在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为”，鼓励职业技术学院明确教学理念，大力培养技术人才，让创新人才在新时代下大展身手。
坚持党的领导，筑牢立德树人之“根”，培养品学兼优之“才”。教育的最本质要求是实现人的全面发展，其中最重要的一项就是培养人的德行。职业技术学校要坚持立德树人的教学理念，道德先行。“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”，学校不能把职业技术能力当成最终的评价标准，更不能“唯成绩论”，这样只会让社会趋向于“成王败寇”的结果评价，要让学生在“成人”的基础上“成才”。广大党员干部尤其是教育部门的领导干部要特别注意对学生品德的培养，在潜移默化中慢慢塑造学生的世界观、人生观、价值观，做到“润物细无声”。
坚持与时俱进，瞄准时代发展之“锚”，输送创新思维之“才”。当今世界面临百年未有之大变局，国内“十四五”规划在即，推动科技革命，促进产业变革，实现实体经济繁荣发展，推动构建国内经济大循环持续运转，离不开大量高端职业技术工人的生产劳动。马克思说过，生产劳动和教育的早期结合是改造现代社会的最强有力的手段之一。职业技术学校要坚持需求导向，根据时代发展需要，推动培养具有“工匠精神”的时代人才，让一批批优秀技术人才愿下功夫钻研技术，推动产业升级，投身全面建设社会主义现代化国家的伟大事业中。
坚持正确导向，健全兼收并蓄之“市”，保障国家栋梁之“才”。大力培养技术人才，实现人才培养与社会发展相互促进的正循环局面，不能仅仅着眼于技术人
才培养方面，更要注意对技术人才的呵护与保障。所谓“士农工商”的“老黄历”该翻篇了，各级组织和部门要在全社会大力宣传工人对社会发展的重要贡献，提高技术工人在我国社会中的名誉地位，营造崇尚“工匠”的社会氛围，让技术从业者在就业市场上具有更强的竞争力，更要加强对职业工人生活与工作环境的基本保障，提高工人的生活水平。
职业教育学校是社会技术人才的“大本营”，是我国教育体系中无可取代的一环。广大党员干部要领会总书记的重要指示，加强对职业教育的政策与经济扶持力度，大力培养时代人才，使之自由徜徉在“广阔天地”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
*月*日，贵州省迎来了首个“人才日”。“千秋基业，人才为本”，人才是生产力，更是购买力，是推动一个区域发展的中坚力量。长久以来，以贵州为代表的西部省份一直是引才留才的“洼地”，要真正冲上引才留才的“高地”，从顶层设计到基层推动，尤其是缺乏人才的广大基层，非得要以对人才的“真心”换取人才对西部的“真意”不可。
面对“硬需求”，引才留才亟需“真主动”。基层干部结构不佳，引才留才往往是“硬需求”，但真到了类似“人才博览会”等重要节点筛选简历时人才引进工作就成了“打太极”。按照规定本可以快速联系求职者，及时组织线上面试，但却因工作被动，联系求职者、组织面试等事项一拖再拖，一来二去，人才流向别处，引才工作也便是“竹篮打水一场空”。面对“硬需求”，基层引才才要“真主动”，主动筛选简历，主动联系求职者调查求职意向，介绍工作情况，及时安排面试，让求职的人才真正感受到基层的“求贤热忱”。
面对“软环境”，引才要讲好“真情况”。人才选择一个地区工作，工作地点在工作生活、科研攻关中所能提供的“软环境”占据了重要位置。因此，招录人才
要真正向人才讲好工作地点的“真环境”，结合生活工作、职业生涯、科研环境来谈，真正向人才讲好“自家单位”的优势劣势。这需要各级各单位组织人事部门及组织人事工作者真正号好“人才脉”，在招聘联系前做到“知己知彼，百战不殆”，以提供实情，讲清单位环境优劣势的真心真意展现出“周公吐哺”的求贤之心，真正以讲好“真情况”打动人才。
面对“硬条件”，留才兑现承诺要“真落实”。与大单位、大企业与求职者之间不对称的权力关系不同，基层引才，基层与人才往往是对等的、双选的关系。而引才之后，留才往往是立住一个地方，一个单位对待“品牌形象”的最佳体现，而这又与单位对人才承诺的兑现息息相关。说好提供良好的科研环境，可是每天拘泥于基层事务无法自拔；说好向上级部门争取资金，该办不办却一拖再拖，时间一长，人才自然是“心灰意冷”。因而，引才之后，基层更要以“拎包入住”的服务态度，真正在可操作的范围内为人才提供好落实好各种承诺，真正竖起“惜才”的品牌形象，让人才“引得进，留得住”。
“致天下之治者在人才”，面对人才，基层要工作“真主动”、聊好“真情况”、承诺“真落实”，真正形成“人才强磁场”，以引才的“真心真意”换取人才的“真心真意”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
正所谓，为政之要，惟在得人。从古时的“人身之所重者，元气也；国家之所重者，人才也”，到党的十九大报告中提出坚定实施人才强国战略，皆体现了人才工作的重要性。浙江全省上下认真学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入实施创新强省、人才强省，把人才工作作为一项重大而紧迫的战略任务切实抓紧抓好抓实，建立塔基扎实、塔身坚固、塔尖闪亮的人才工作“金字塔”格局，为全省转型发展提供智力保障。
塔基扎实：提供政策服务广纳群贤。大到民族复兴，人才是赢得国际间竞争主动的战略资源；小到城市发展，人才是经济社会发展软硬实力的重要保障。要知道，人材者，求之则愈出，置之则愈匮。浙江力求在“引才”工作上创新作为，以营造源源不竭的“活水”环境来夯实人才工作的“塔基”，为全省高质量赶超发展提供智力支撑。在新冠肺炎疫情影响下，全省一年来高端科技创新人才引进数量仍然逆势增长，从探索实施数字化方式运行浙江“引才云”平台，同步推进线上线下人才招聘工作；到推出“只售不租”的人才公寓，为无房的人才营造家的港湾；再到以“真金白银”礼待人才，全省人才奖励力度不断创下历史新高……浙江出台实施关于扶持、保障、奖励的人才政策服务发挥作用，以敞开“引才”之门热忱欢迎来自八方的“塔基”贤能英才，为推动经济高质量发展夯实根基。
塔身坚固：融合产业项目筑巢聚才。“流水不腐，户枢不蠹。”实施创新强省、人才强省发展战略，必须聚焦经济社会发展的需求实际，千方百计创造人才创业舞台和产学研融合环境，筑巢聚才畅通人才流动的“直通道”，进一步做强做稳人才工作的“塔身”。在全国率先探索“揭榜挂帅”人才使用机制，面向全球推动企业与人才“牵手联姻”；成立全国首家人才小贷公司和人才担保公司，以解决人才的“钱袋子”问题来解决企业的“卡脖子”问题；集成政策、资源支持城西科创大走廊、长三角生态绿色一体化发展示范区，形成产业集聚人才效应，实现人才引领产业的良性循环。浙江创新搭建创新中心、产业集聚区和科技城等载体平台推动产业链上中下游、大中小企业融通，发挥“磁场效应”实现人才集聚与产业发展的“同频共振”，形成天下英才聚浙江、万类霜天竞自由的新局面。
塔尖闪亮：支持成长成才做强队伍。加强人才培育是为了更好的“留才”“用才”。实践证明，没有一流的人才，就不可能有一流的发展，不管是全省实施推进新时代浙江工匠培育工程，出台印发《浙江省社会工作领军人才选拔办法》和《新
时代浙江工匠遴选管理办法》，还是地方各地中小企业协会携手高校打造新人才供应链，启动跨境电商人才服务和高端人才智力服务等联盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同时注重“育才”“用才”举措，践行“爱才”“惜才”理念，在创新人才评价机制、集聚优质教育资源上花心思、用政策，深情厚植能够站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，营造人人争当人才、人才争做贡献的良好社会氛围，力求打造出具有竞争力、凝聚力和战斗力的人才高地。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
乡村振兴，人才为先，人才是乡村振兴的发展之源。在广大的农村，有着很大一批懂农业、爱农村、有技术的乡土人才，因受限于学历资质、发展空间等，这些“田秀才”“土专家”未能得到足够的重视与开发。要用好“寻、增、溢”，开发乡土人才，释放发展活力，为乡村振兴注入无限的乡土人才之力。
主动出击“寻香识才”，拓宽选拔渠道，重视乡土人才。目前，乡土人才已经得到了一定的重视，但重视力度不够大，挖掘程度不够深，主要表现在主动出击“寻香识才”少。“酒香也怕巷子深”，乡村不乏人才，要寻人才技术之“香”，主动出击寻才识才，避免乡土人才埋没，将乡土的人才技术“挖出来”。要增强对乡土人才寻才识才的主动性与紧迫感，要“开源”，也要“引流”，既要开发当地乡土人才，也要引进外地乡土人才。要建立科学完善的乡土人才职称评定、选拔任用等制度，打破唯学历、唯论文、唯身份论，以能力、素质举贤，大力支持选拔任用技术过硬、作风正派的乡土人才。
积极作为“提质增香”，供给成长养料，培育乡土人才。乡土人才因亲近乡村、贴近农民，有着得天独厚的工作优势，但也普遍存在学历较低、专业素养欠缺等问题，限制了成长发展空间。要加大对乡土人才的培育力度，为乡土人才的成长成才提供养料供给，为乡土人才“提质增香”。要分层、分类地为乡土人才提供专业技
术、管理服务等培训，既要鼓励乡土人才参加学历提升、技术升级，也要引导乡土人才将才智转化为实实在在的成果。要及时解决乡土人才遇到的实际困难，为乡土人才的成长保驾护航。要持续做好乡土人才培育的“供需衔接”，全面提升乡土人才各项本领能力。
善管善用“香溢万里”，优化平台环境，用好乡土人才。事业成败，唯在用人。要优化平台环境，为乡土人才登台唱好“乡村振兴大戏”搭好台子。要构筑乡土人才发挥才智的平台、出台扶持和激励的政策，充分开发乡土人才潜力才干，以良好的环境支持鼓励乡土人才在当地干事创业，将成绩突出、作风优良的乡土人才纳入村级后备干部、引进村两委班子，成为乡村发展的“带头雁”“领头羊”，甚至充实到基层干部队伍中。乡土大有希望，乡土人才大有可为。用好乡土人才，充分发挥调动乡土人才干事创业的积极性和主动性，让乡土人才有业可创、干事可成，“香溢万里”。
学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会【5 篇】
乡村振兴关键是人才振兴，人才兴则农业兴，人才强则农村强。要深刻认识人才对实施乡村振兴战略的重要性和必要性，打好人才“组合拳”，打造人才“强磁场”，打入振兴“强心剂”，充分发挥人才的先进性与灵活性，组建一支爱农业农村，懂科学技术，善经营管理，有乡土情怀的人才队伍，助力乡村振兴。
筑牢“凤巢”引人才。种下梧桐树，引得凤凰来。只有通过不断加大投入力度，大力制定落实激励、财税、创业等优惠政策。在人才引进方面，广纳贤士，柔性引才与跨区域引才并行，对有能力、有水平、有担当、敢作为的青年人才进行引进，从农业、教育、医疗、化工等乡村振兴的重要领域多管齐下，保障引进的人才的专业覆盖范围，发挥人才最大效应，达到一专多能；对于人才的引进与使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引进“青年人才”补充年轻血液积极创新，
又要注重“银发人才”的保护，老一辈人才经验丰富，更能发挥传帮带的先进作用，可以带领青年人才避开“认知弯路”，跨过“误区鸿沟”。积极搭建人才培养创新平台，推进科研创新平台聚集，依托本地优势打造高水准平台，开展教研活动，吸引更多的人才，真正达到肯来、能来、爱来，为乡村振兴助力。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根据本地现实发展状况、各个领域对人才的需求程度等方面，本着党管人才的原则，努力挖掘有能力、敢担当、闯劲足、有眼光的助力乡村发展的乡村人才。搭建校地合作培育平台，为农村青年提供学历教育和技能素质提供平台，保障高素质人才队伍建设，让真正有理想、有闯劲、敢创新的农村人才变得更加有能力。
把好“关口”选人才。人才的引进与选拔关系着一个地区未来的路线规划与发展质量，只有在准入门槛上下足功夫，严格把关，才能让真正有才能的人走进乡村，走向大众。第一要把好“学历关”。对本地选拔与外地引进人才的学历等“硬件”按照有关规定进行把控，防止让一些徒有虚名的“伪人才”钻空子，在资格审查程序上有针对性的对学历、成绩、专业等一一筛查，保障其真实有效性。第二要把好“人品关”。在政治审查的过程中相关工作人员要尽职尽责，对引进的人才现实表现情况及人际关系等进行深入了解，选拔引进政治立场坚定，个人作风优良，专业素质突出的高水平高素质人才。第三要把好“实践关”。乡村振兴拒绝“纸上谈兵”，需要用实际行动来践行使命和担当，让那些表太多、调门高、行动少、做事缓的人靠边站，要保护那些敢担当人才的闯劲。第四要把好人才“待遇关”。根据相关法律法规制定可行的福利保障机制，切实保障人才切身利益，解决人才的“后顾之忧”。
精心“呵护”培人才。为激发人才创业强动力，精心培育各领域优秀人才，可利用先进的人才帮扶模式，选派科技特派员及产业指导专家深入贫困村开展技术指导和科技培训，提高农业种植技术及专业栽培知识，线上线下齐头并进，可通过线
上短视频平台广泛宣传，专业农用 APP 开展教学；线下可与各村委会及时沟通成立农学专班进行培训，多渠道多途径开展，便民利民；还要注重新型职业农民的培养，加大对各乡镇农...
篇三：中央人才工作会议学习报告
人才工作会议个人学习心得体会 5 篇中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。
牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。
落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人
才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，让引进的人才扎深根、成大器。
突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。
中央人才工作会议个人学习心得体会
习近平总书记在《努力成为世界主要科学中心和创新高地》一文中强调：全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。千秋基业，人才为先，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。
当前，我国以前所未有的力度和重视度，不断在育才、选才和用才上下功夫，丰富人才资源总量，提高人才队伍整体素质，大力加强人才队伍建设，为实现中华
民族伟大复兴提供源源不断的人才资源。
在人才“快车道”擦新添油，让人才跑出加速度。功以才成，业由才广。世界上一切事物中，人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。习近平总书记强调，要更加重视人才自主培养。这给我们指明了方向，在全社会形成“人人皆有才，有才皆有用”的良好氛围，各地纷纷展开人才培育大比拼，四川每年从深度贫困县选拔约***名专业技术骨干；福建出台《福建省跨世纪人才工程建设总体规划》，加大人才培养力度；广东广州发布培育“羊城工匠”行动计划（2019－2023 年），打造高技能人才高地，推进经济高质量发展……只有不断为人才“快车道”擦新添油，才能更好地育好人才苗，夯实人才大舞台根基，为人才跑出加速度助力。
在人才“快车道”扶正定位，为人才强心立志。志不立，天下无可成之事。一个人不仅要有才，更要有坚定的意志，培养人才的最终目的就是为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。周恩来立志“为中华腾飞而努力奋斗”，邓小平发出“我是中国人民的儿子，我深情地爱着我的祖国和人民”的誓言。当下，我们不仅要育好人才，更要培养出意志坚定的人才，任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节，唯有如此，才能坚定为党分忧、为国尽责、为民奉献的决心。因此，提升人才的意志力、坚韧力和自制力是当前培育人才当务之急，要不断在人才“快车道”中扶正方向，及时修正轨道，避免偏离，做到德才兼备、才志合一，让人才真正成为能肩负重任和使命的“中流砥柱”。
在人才“快车道”加速减负，为人才按下腾飞键。习近平总书记曾指出，“人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重”。科学合理的人才机制能激发人才的最大潜能，改革完善人才机制，我们不仅要做好“加速”，在政策上加大创新创业人才的专项扶持，赋予人才更广更宽的自主权；服务上，为人才提供全面、精准服务，解决人才后顾之忧，让人才更安心更放心“撸起袖子加油干”。
同时，我们也要做好“减负”，减去人才引进的种种不必要环节，简化人才审批程序，减轻异地人才到本地工作的各种负担，用好“加减”法，不断激发人才活力，以此来增强人才获得感、自豪感和荣誉感。
中央人才工作会议个人学习心得体会
习近平总书记曾强调，择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。这对我们开展人才工作具有重要启示。要毫不动摇地坚持党管人才原则，形成党委领导下的人才工作新格局，用识才、爱才、用才、容才、聚才的好氛围为新时代人才工作建设提供坚强保障。
坚持党管人才，打造“同心聚力”的人才服务队伍。党领导下的人才工作，“党”是指挥官，能将职能各异的部门凝聚成一个整体，具有统揽全局的作用。在做好人才“引育留用”工作过程中，“党”这个指挥官能够有效整合人社、住建、卫健、公安在内的各人才职能部门力量，聚指成拳，建立各部门之间协同配合、协调共进的高效运行机制，配合做好人才在本地生活、工作的全维度、全方位合作，疏通人才政策落地的“最后一公里”，让人才享受到多样化、零距离的无忧服务。近年来，“人才码”“人才就医绿色通道”“人才公寓”等一批批项目的顺利落地就是各部门通力合作做好人才服务保障的先进案例。
坚持党管人才，创设“人尽其才”的人才发展空间。人才最怕无用武之地，发挥不了自己的作用，做好新时代人才工作，不仅要靠“引”，还要靠“育”和“用”。坚持“党管人才”理念，就是要求人才工作者把创设人才发展空间作为重要课题，为人才发展创设更大的空间、更优的环境，打造出更富有价值的人才发展“沃土”。要改变人才“单打独斗”“自立门户”的局面，为人才提供一定的空间和资源，通过开设创业园、召开人才座谈会和高峰论坛等方式最大化地激发人才潜力。要发挥好人才工作领导小组和人才服务中心的作用，为人才做好非业务性工作的跟进保
障，如头衔申请、指标争取等，让人才摆脱指标、称号的束缚，心无旁骛开展研究工作。
坚持党管人才，完善“不拘一格”的人才评价机制。创新人才评价机制，突破人才成长壁垒，更有利于激发人才创新活力，提升本地经济发展水平。近年来，随着时代发展和社会进步，对人才的需求不仅在于教授、博士等专业型人才，对于乡土人才、技能人才这类的实用型人才也有一定的需求，部分原有的人才政策如果仍旧单一的向“唯学历、唯职称、唯论文、唯奖项”倾斜，显然不能满足人才成长需求，对人才全维度健康成长造成了影响。党领导下开展人才工作，要从全局的角度敏锐评价好各项制度对人才的“性价比”，通过人才工作领导小组联席会议制度等方式对不相适宜的进行及时调整，以“不拘一格用人才”的眼光，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才的良好局面。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。各级各部门唯有按照《条例》的总要求，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，尊重人才发展规律，立足事业为上，充分挖掘自身优势，精准施策，提供各类人才“百花齐放”、各尽其能的舞台，才能推动经济和社会的跨越式发展。
树立正确人才理念，要以慧眼“识才”。我们重视人才工作，不能只着眼于引进“外地高端人才”，而忽略了本土人才和基础型人才的成长和发展。对于某些偏远落后的地区来讲，高层次的人才的确很少，但是这不等于“无人可用”。社会经济的发展需要各式各样的人才，既需要复合型的高层次人才，也需要接地气的“乡土人才”。因此，首先要在思想认识上打破固有的“人才就一定要是高层次的人才”
观念，在全社会形成“人人皆是人才，人人皆可成才”的良好氛围，要让那些有一技之长、干出一番事业的人才得到当地党委政府的重视和社会的认可。其次要不断完善人才培养体制机制，围绕国家发展战略，立足各地现实状况，以经济发展需求为导向，制定出针对各类型、各层次人才的公平、普惠的人才政策，重视技术人才的培养，不断壮大产业发展队伍，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竟相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流。
聚焦经济发展特性，要以良方“聚才”。人才引进工作不能盲目跟风，一味追求“高大上”，而不讲求现实需要和市场经济发展规律；也不能“一引了之”，不重视后续的跟踪培养和使用。一方面人才引进工作要紧扣地方经济发展和产业布局方向，立足事业为上，进一步拓宽选人用人视野，“不以职称学历论英雄，要以真才实干评人才”，建立并完善公道正派、“五湖四海”的选人用人机制和制度体系，按照因事设岗、按岗选人、竞聘上岗的原则，对特色产业、优势产业、重点产业，在人才引进方面给予政策和资金的扶持。另一方面建立和完善人才扶持激励机制，用事业吸引人才，用岗位锻炼人才，在政治上重使用、在经济上重奖励、在舆论上重引导，让各类人才体会到自豪感、成就感、光荣感，真正让想干事、能干事、干成事的人才有为有位。同时，要依托产业和项目发展，积极探索“不求所有、但求有用”的柔性引才模式，采取挂职、兼职、特聘、合作、交流等形式，推行专家人才双向兼职、项目攻关、技术入股等模式，培养打造一大批本土能工巧匠，提升人才整体发展质量。
提供优质精准服务，要以诚心“留才”。一方面要树立强烈的人才意识，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。无论是对乡土人才还是“引进人才”，都要一视同仁，始终保持一种求贤若渴的态度，给予多方面的爱护和帮助，建立点对点的人才跟踪服务机制，充分保障人才的利益诉求，用真
挚的感情和优质的服务留住人才。另一方面要从政策方面着手，不断完善人才引进政策，放宽人才引进限制，运用政策的杠杆撬动市场在资源配置中的决定行作用，对急需的专业和岗位适当放开学历和年龄限制，不搞“唯学历、唯专业”等“一刀切”的限制，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，同时出台符合实际、能够“真金白银”兑现的人才引进政策，落实好人才工作发展专项经费，切实满足人才不同发展阶段的需求，如职称评定、薪酬待遇、住房保障和子女教育等问题，切实减轻人才干事创业的后顾之忧，真正达到能“引得进”“留得住”的目的。
中央人才工作会议个人学习心得体会
近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》（以下简称《条例》），《条例》中对人才工作做了进一步规范和要求，对于推进人才工作制度化、规范化，全面提高人才工作质量具有重要意义。“千秋基业，人才为本”，国家要强盛，事业要发展，归根到底要靠人才实力，人才优势越明显，事业发展动力就越充沛，各级党组织应切实加强完善人才引进、人才培育、人才落地工作，推动人才队伍建设提质增效。
筑牢组织根基，弹好人才引进“前奏曲”。功以才成，业由才广，人才是社会活动的核心，是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者，人才引进工作做不好，事业发展就无从谈起。组织部门首先要树立正确的“人才观”，破除“唯学历论”的思想，注重考察人的全面能力，以公开、平等、竞争、择优唯导向，广纳贤才，从源头上把好人才；其次要畅通引才渠道，一方面要大力推动本地企业与省内外高校、科研院所之间建立产学研合作，形成优势互补、长期合作的共赢局面，另一方面要依托本地特色和优势，积极申报省市各类人才项目，扩大人才岗位，吸引人才“回巢”，筑牢组织发展根基。
强化党建引领，齐颂人才培育“协奏曲”。人才优先，以用为本，人才既需要
引进来，更需要培养起来，如何激发人才潜能，让各类人才活力迸发、才智涌动是培育工作的关键。组织部门要结合新时代新要求，突破传统培养模式束缚，合理设计人才培养方案，搭建人才培养平台。要坚持党管人才，注重对人才的思想教育和党性教育，把党性教育作为强化人才政治引领的重要方式，提升人才责任担当；同时要精细化制定课程教学，将理论学习与实践技能相结合，引导鼓励人才多交流、多创新，激发人才特色优势，确保人适其岗、人尽其才，增强...
篇四：中央人才工作会议学习报告
贯彻落实中央人才工作会议精神情况报告 5 篇【一】
9 月 27 日至 28 日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才
的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
习近平总书记在中央人才工作会议上，提出深入实施新时代人才强国战略等一系列新理念新战略新举措，为抓好新时代XX 人才工作指明了方向，XX 县委组织部将认真贯彻习近平总书记重要讲话精神，聚焦市第五次党代会和县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力实施新时代人才强县战略，着力打造“人才智力引擎”，为建设美丽幸福 XX 提供人才保障和智力支持。
一、坚持党管人才，在创新体制机制上求突破 坚持党管人才原则，进一步深化人才发展体制机制改革。一是健全党管人才体制机制。建立健全县委人才工作领导小组运行机制、人才工作联络员例会等制度，发挥好人才工作领导小组统筹协调、分工协作作用，形成统分结合、协同推进的人才工作运行机制。二是完善人才工作考核制度。持续开展人才工作专项述职，加强目标考评中人才工作比重，完善县级人才工作专项述职质量考评办法，强化专项述职测评等工作考评结果运用。三是创新人才政策体系。根据省、市“十四五”人才发展规划精神，编制好《XX 县“十四五”人才发展规划》，出台全县工业创新发展三年倍增行动人才支撑若干措施等一系列人才新政。
二、坚持引育并举，在集聚人才队伍上下真功 实施更为有效的引才育才举措，集聚事业发展有用之才。一是试行“备案制”招才。持续扩大公务员和事业单位招考规模，继续在卫生、教育等领域试行“备案制”，充实基层医疗教育人才队伍。持续开通人才引进“绿色通道”，鼓励和吸纳
XX 籍优秀人才回 XX 工作。二是聚焦需求导向引才。围绕塑料制造、光伏、电子信息、汽车零部件等主导产业发展需求，着力引进一批紧缺型人才和高层次人才。实施重大技术攻关“揭榜挂帅”专项活动，拟筹备成立 XX 县优秀人才联谊会、“三请三回”“双返双创”等活动引才，以 XX 在外商会、流动党支部为基础，依托市级招才引智工作站组建县级招才引智联络站。三是加大“校地合作”育才。继续与抚州职业技术学院合作，选送学生到该校 XX 戏人才培养基地进行专业艺术人才委托培养，定向培养 XX 戏曲人才。
三、坚持才尽其用，在建设平台载体上见成效 创新平台载体是用好人才、集聚创新资源的重要抓手。一是构建产才深度融合。继续加强与省内外高校、科研院所的合作，创建国家级、省级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心、人才飞地。二是申报重大人才工程。继续做好新一批国家级重大人才计划、省“双千计划”、“省百千万人才工程”等人才工程的组织推荐申报工作，为重点人才申报工作成立工作专班，力争更多优秀人才入选省级重大人才工程。三是抓实平台载体创建。按照放大一批、做优一批、做强一批、培育一批的原则，强化对现有人才平台载体的管理、考核和升级，推动院士工作站、“海智计划”工作站建设提质增效，支持江西瑞一韵承科技有限公司打造区域性电商中心。
四、坚持精细服务，在优化人才生态上上台阶 环境好，则人才聚、事业兴。一是提升社会礼遇。以县委联系服务优秀人才为牵引，健全完善县级领导联系人才工作制
度，不定期召开座谈会、恳谈会，听取专家人才对县域发展的意见建议，在重大节日、重大时间节点开展人才走访，给人才送去“暖心羹”。二是完善服务保障。健全人才服务机构，发挥人才服务事项清单及人才政策清单作用，继续推进县人才“一站式”服务体系建设，严格落实出台的《XX 县优秀人才引进办法》及相关配套举措，并拟筹建一批人才公寓，出台相应的管理办法。三是创优舆论环境。在 XX 组工开设人才专栏，大力选树人才先进典型，讲好 XX 人才故事，加大优秀人才的宣传力度，在全县营造爱才尊才重才的浓厚氛围。
【三】
习近平总书记指出，人才是第一资源，要牢固确立人才引领高质量发展的战略地位。市委提出要努力把 XX 建设成为人才聚集之地、人才辈出之地、人才向往之地。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神，充分发挥牵头抓总作用，以服务高质量发展为主线，全方位引进、培养、用好人才，为 XX 区经济社会高质量发展提供坚实人才和智力支撑。
一、坚持党管人才汇聚人才工作合力 XX 区委坚持把人才工作摆上重要议事日程，实施“人才强区”战略。加强组织领导。定期召开区委人才工作领导小组会议，研究部署人才工作重要事项，人才工作经费列入财政预算，制定年度人才工作要点，细化重点任务清单。坚持书记抓“第一资源”，市委常委、区委书记李旭东带队到昆明、益阳等地联系企业、对接技术团队，在招商引资中推进招才引智，带动全区营造尊贤重才的浓厚氛围。健全完善机制。制定《XX 区人才工作联席会议制度》，建立定期会议、分工协作、文件互通、督促落实四项机制。研究起草《XX 区“十四五”人才发展规划》，优化人才政策措施，完善人才引进机制。探索校地共建，搭建人才挂职、技能培训、科研攻关等合作机制。压紧压实责任。把人才队伍建设情况纳入综合目标考核，明确各级党委（党组）、组织部门、职能部门、用人单位的人才工作责任，做到责任分工到位、日常调度到位、督查考核到位，形成区委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门齐抓共管的人才工作格局。
二、拓宽引才渠道着力集聚各类人才 对位需求、多路合围，多渠道引才聚才。以“才”引才。依托北京朝阳区优秀人才资源，用好“人才战略合作”“凤凰助学计划”，组织高端人才到 XX 研修，签订人才合作意向。承接浙江大学、中南大学等六所高校**名学生到 XX 开展暑期社会实践，召开座谈会，引导到 XX 就业。以“商”引才。引进融创XX 国际健康城、同景教育康养新城等商业项目，计划配套建设学校、医院等公共设施**个，由项目带入各类人才***余名，做到引进一个项目，带来一个人才团队，发展一个集群行业。建立南亚科技创业园和阳光悦城创业园等“青年人才之家”，招商引入新型企业，累计引入青年人才****人。以“产”引才。围绕茶叶咖啡、文化旅游和大健康等重点产业，加大公共服务中心、企业技术中心等平台建设力度，利用平台吸引优秀人才。依托 XX 大唐汉方制药股份有限公司建立“XX 院士工作站”，在XX 公司建立“XX 专家工作站”，XX 公司建立“XX 专家工作站”。推进与湖南农业大学专家团队合作建设 XX 有机茶产业联合研究中心。
三、多措并举育才激发人才创新活力 整合资源、搭建平台，对各类人才跟踪管理、闭环培育。用心培育党政储备人才。区委主要领导主持召开见面会、座谈会，谈心谈话，让党政储备尽快进入角色。建立党政储备人才培养管理制度，通过分组管理、帮带培养、专题培训、参与重点项目等方式，提升综合素质。搭建“青年时评”“人才论坛”等平台，党政储备人才累计提供建议***条，撰写信息**条，调
研报告**篇，申请专利*个。用力培育专业领域人才。在教育领域，深入实施“三名”培养工程，区财政每年安排***万元选派一批优秀校长、班主任、骨干教师到省内外名校学习培训，每年安排不低于***万元引进名校长、名班主任、名教师到 XX 任职任教。在医疗领域，引入高辛博士医疗团队，每年奖励***万元，帮带培养技术骨干**人；建立**个医院“专家工作站”，培养技术骨干***余名。用情培育创新人才。深入实施“双创XX”计划，实施“产业基金+孵化器+专业团队”的引才模式，依托创业园孵化空间和国家级、省级创业服务平台，引进孵化企业***家。加快建设 XX 创客中心、XX 创业咖啡、XX 创业工厂等“众创空间”，为人才创新创业搭建平台、提供支撑。
四、强化服务保障营造近悦远来的良好氛围 倾心服务、真心关怀，让人才进得来、留得住、干得好。强化政治引领。深化“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，依托“读书茶座·干部课堂”和非公企业“红色学堂”等载体，开展各类人才教育培训。推荐***名人才参选“两代表一委员”，引导广大人才把爱国之情转化为实际行动。彰显人文关怀。区级领导直接联系专家*人，定期召开座谈会听取意见建议、了解工作生活情况，及时帮助解决困难问题。重要节日走访慰问，组织**名专家、人才到昆明疗养。区委集中表扬的***名优秀教师、优秀班主任和先进教育工作者，职务职级晋升、“两优一先”及各类评选表彰适当向优秀人才倾斜，营造尊才重才浓厚氛围。提升保障水平。建立临聘教师、编外医生保障机制，每年通过定向考核，让优秀临聘教师、编外医生享受同
职级编制内人员薪资待遇。区财政每年预算安排不低于****万元用于教育目标绩效考核奖励。为党政储备人才协调公寓**套，投入资金**万元购买生活必需品，确保人才安身、安心、安业。
【四】
习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。百年大党，风华正茂；千秋伟业，人才为先。乡村振兴，关键在人、关键在人才。近年来，随着我国城镇化率的提高，XX 县乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题不断凸显，进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显，乡村人才紧缺、作用发挥不充分等问题将制约 XX 县乡村振兴进程。为此，我们要着眼于破解当前 XX县乡村人才振兴瓶颈制约，扎实开展“万名人才兴万村”行动，推动乡村振兴人才规模不断壮大、素质稳步提升、结构持续优化，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力的人才保障和智力支撑。
一、强化精准配才推动专业人才服务乡村 全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，需要一批专业素质较高的从业人员。当前，XX 县乡土人才“外流”严重，“守家”创业的农村人才偏少，农村经营能人和农业农村科技人才严重不足，在推进农业产业发展、村庄规划、重大项目建设等方面，存在专业人才紧缺、专业技术力量薄弱等突出问题和短板，“**后不愿种田，**后不会种田，**后不谈种田”的“老
人农业”现象日趋凸显。为此，我们要在乡村人才队伍建设上坚持高素质专业化的标准，将最能帮助基层发展的专业技术人才匹配到基层最需要的位置。通过开展“万名人才兴万村”行动，注重优先从入选国家、省级人才计划，省委、市委联系专家，享受国贴、省突、省贴专家及行业部门专业技术人员、乡土人才中选配充实“万名人才兴万村”人才库，突出选派“具有专业学术背景，扎实业务能力，热爱农村、关心基层发展、有服务基层发展愿望、能适应基层生活环境”的专家到乡村服务，推动专业人才服务乡村，为乡村人才队伍注入强大活力和提供专业技术支撑。
二、强化人才培育打造“永不走...
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