篇一：躺平思想严重的整改措施
“碌碌无为、甘于‘躺平’”的庸作为方面问题及整改
一、存在主要问题
(1)在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，但节约计划性不强，总认为每月都有工资,花完还发,没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。
(2)党员的模范带头作用发挥的还不够，全心全意为人民服务的思想树立的还不够好，放松了对自己世界观的改造。
(3)艰苦奋斗的精神有待加强。工作还有“蹲、守、靠”的思想，有时会放松了学习和自我深造的时间。
二、问题的形成原因
在思想上对政治学习认识不够,平时虽按时参加政治学习,但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考。
三、下一步整改措施
(1)树立刻苦的学习精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展,做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
(2)在不违反原则的前提下，要克服急躁情绪,注意工作方法,要设身处地地为群众着想，要坚持原则和灵活性的有机统一,要有足够的耐心做说服工作，富有人情味。
(3)严格执行廉洁自律各项规定，做干净于事的的模范。坚定廉洁信念,牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线,牢固确立人民授权为人
民的观念，坚持做到公正执法,清蒸廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
(4)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机与活动。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想上和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想与新方案，拿出新举措,才能开创工作新局面。
(5)树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持
人民的利益第一;要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益,为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力，保持思想和道德的纯洁性。
(6)加强自我改造,提高综合质。目前对我而言，还是要加强业务学习,同时要加强文化艺术修养，使自
己更全面地发展提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。
篇二：躺平思想严重的整改措施
佛系躺平心理整改措施
一、拒绝“躺平”，有担当使命的自觉。年轻干部是x和国家事业发展的生力军，干事担事是干部的职责所在、价值所在。要以坚定理想信念激发担当之勇，走出“安逸圈”“舒适圈”，摒弃遇事能躲就躲、推诿扯皮、完成工作“差不多得了”的想法，工作上主动出击、靠前一步，拿出“一分部署九分落实”的担当，把责任扛在肩上，把使命牢记心间，创造出一番经得起人民、历史和实践检验的成绩。
二、远离“佛系”，有奋发有为的状态。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键期，机遇和挑战并存，形势逼人、使命催人。有的年轻干部产生了“再怎么努力都无济于事”的思想，妄自菲薄、悲观泄气，丧失激情和热情，失去了努力的方向。年轻干部要远离“佛系”心态，牢记“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态，在机遇面前主动出击，不犹豫、不观望，以一流的工作状态干出一流的业绩。
篇三：躺平思想严重的整改措施
躺平
佛系蔓延的歪风整改方向和措施
面对歪风邪气必须坚决抵制
我们有时遇到这样的领导干部：面对歪风邪气不能坚决抵制，面对发展难题无所作为，面对突发事件手足无措。凡此种种，损害了形象，降低了公信，更容易使工作陷入被动局面，给事业发展造成不利影响。
广大党员干部要不断提高解决复杂问题的能力，从容应对各种风险和挑战，有效解决各种复杂问题和矛盾，把中国特色社会主义事业不断推向前进。
提高解决复杂问题的能力，必须增强责任意识。认真履行职责是对领导干部的基本要求，也是干好工作的基本前提。复杂问题往往积累时间长，有一些深层次原因，解决起来比较棘手，需要全力以赴、高度负责。敢于直面困难，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，做到事不避难，敢于担当，积极主动，扎扎实实地推动工作。坚决克服瞻前顾后、怕担风险、见事迟缓、反应迟钝的现象。
要强化领导责任，尤其是一把手要切实负起改革发展稳定的主要责任，集中精力抓事关全局的重点工作，带头履职、带头抓落实、带头创造性地开展工作。
“不谋全局者不足以谋一域”。复杂问题的形成原因纵横交错，具有很强的关联性，往往是“牵一发而动全身”。领导干部提高解决复杂问题的能力，必须增强统筹兼顾、总揽全局的能力，既要学会“弹钢琴”，也要善于“牵牛鼻子”。要自觉在大局下行动，以想大事、谋大事、抓大事为己任，善于以广阔的视野来洞察全局、谋划全局、配合全局，从全局的高度去观察和处理问题。
篇四：躺平思想严重的整改措施
民警躺平思想整改措施
在这次“纪律作风整顿教育”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
在敬业精神方面，还存在激情不高，责任心不强，平时不注重学习，精神面貌不振，布置工作总是靠领导推着干，自由散漫，怨天尤人，不思进取的问题。
在职业操守方面，还存在执法为民思想根基不牢，不认真履行职责，有法不依，办“关系案、人情案”，执法不公正，不公平。
在服务观念方面，还存在对群众服务观念淡薄，重管理轻服务，对当事人耍态度，缺乏说服教育和沟通，不会做群众工作造成服务对象“窝火”现象的问题。
在能力素质方面，还存在对涉及岗位的法律法规、业务钻研不够，运用不准，办事效率低、工作能力不适应的问题。
在团结状况方面，还存在民警之间不和睦，人心向背，凝聚力不强、战斗力减弱的问题。
存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信
念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握，特别是在市场经济大潮中、一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
虽然我自身存在着许多不足，但我会以我的真诚、以我的执着，以我的热情，以我的勇气去拼，去搏，去奋斗！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在以后的工作中，我一定戒骄戒躁，对工作中取得的成绩决不沾沾自喜，对存在的不足要认真改正，力争尽快成为一名业务能手！
篇五：躺平思想严重的整改措施
躺平心态,看客心态,蛮干心态的整改措施
精益求精，破除“应付”躺平心态。精益求精、勇于创新是年轻干部走好新时代赶考之路的核心要义。过去的经验和教训在一定程度上能够帮助我们审时度势、改进工作、解决问题。如果过度依赖经验，懒于创新思路，甚至无视新形势新情况新变化，机械式照搬“套路”，就会出现“老办法不管用、新办法不会用”的现象。诸如此类问题，需要广大党员干部破除“应付”心态，摒弃“得过且过”的念头观念，坚定“板凳要坐十年冷”的决心。在精益求精中把自身磨砺成解决群众“急难愁盼”问题的“金刚钻”，从而走出敷衍了事的泥沼，让工作在精细中精彩。
为民担当，破除“鸵鸟”躺平心态。“人不率则不从，身不先则不信”，遇到问题冲在前、干在先是身为共产党员的风采。但个别党员干部在遇到群众反映问题时，不去想着如何解决，而是像鸵鸟一样把头埋进沙子里面，躲躲闪闪，用闭目塞听来敷衍塞责。这样做不仅不能解决问题，只会把新问题推成了“老大难”，把“疥癣之疾”拖到病入膏肓。党员干部要破除“鸵鸟”心态，涵养为民服务的气度担当，遇到群众“急愁难盼”的问题主动出击、知难而进，以舍我其谁的担当，把棘手的事办妥，把难办的事办好。方能推倒干群之间“隔心墙”，架起党群“连心桥”。
甘于平凡，破除“抱怨”躺平心态。“苔花如米小，也学牡丹开”，对于看似平凡的岗位，有人甘于平凡，在平凡中成就不平凡。现实中一些干部对组织安排的岗位，主观认为太过于平凡普通，干
不出轰轰烈烈的事业，便以为自己“仕途不顺”，对组织产生抱怨情绪，忘记了为民服务的初心。殊不知没有平凡的工作，只有平庸的心态。走好新的“赶考”之路，党员干部需要怀着一颗“甘于平凡”的磐石之心来抵挡岁月的蹉跎，使其在寒风暴雪中也能“行得稳”；在酷暑汗烈日下也能“站得住”。始终坚守自己平凡的岗位，砥砺前行，发光发热，矢志不渝为党和人民的事业不懈奋斗。
篇六：躺平思想严重的整改措施
躺平主义存在问题及整改措施
从思想上若于，解决“不愿干”问题。思想决定行动，思想通行动方能见效。有的不注重统领思想，领导集体缺乏理念，以致党员干部思想分敬。要科学提出团队理念，着力宣传方针政策，深化责任意识，增强人局观念,提升朱体观念。以公正处事风格、积极向上精神，提升组织公信力，紧紧团结党员干部，心往一处想，劲往一处使，拧成股绳。充分运用谈心谈话，积极沟通党员干部思想，拉近与组织的距离感;强化党员干部的认同感，观念上与组织“同频共振”，从而增加共集体归属感，提升愿意T事的白觉性。
为保证良好的阅读体验，建议不要放浏览器大小哦从担当上着手，解决“不敢干”问题。之所以不敢十，缘于“洗惋效应”，洗的碗越多，打破碗的概高，干的事越多，出错概率就越大。所以，要落实好“容错机制”，执行好“三个区分开来”，为党员T部卸掉顾忌包袱，轻装上阵克难事，心无旁骛攻艰险。破除贝看结果不币过程现象，加强干事过程中的指导，提升敢干的精气神。从能力上着手，解决“不能干”问题。有的干部选择“躺平”，是在新形势新要求下，而对群众诉求“开不了口”，而临艰难任务束于无策，服务能力跟不上趟。故此，耍强化干部培训，尤其在新发展格局下，提升T部能力匹配度，不断增强为民服务本领，以实践提升解决问题的经验，增强能干事、能干成事的能力。
篇七：躺平思想严重的整改措施
甘于平凡乐于躺平的整改措施
整治“躺平”心理须下猛药
四川省阿坝藏族羌族自治州某县一客运公司本可以申请和上级州公司一样的经营资质，按有关规定，在20个法定工作日内“最多跑一次”即可办成，却2年多都没办下来。这导致该公司每次开展市际包车业务，都必须经当地交通局同意后制作市际临时包车牌，带来诸多不便，影响运营。
近些年来，商事制度改革接续推进，尤其是政务服务方面，拿出了“壮士断腕”的决心，采取了一系列便民利民举措，使办事群众少跑路、好办事。然而，在一些服务领域，受干部作风的影响，群众办事依然十分困难，不仅跑了不少“冤枉路”，还迟迟办不成事。尤其是没有追求、缺乏动力的“躺平”干部，工作责任心不强、为民情怀不浓，办事一拖再拖，必须下猛药整治。要崇尚实干，消除“躺平”心理。其实，“躺平”现象主要发生在35岁之后，这类干部在单位已经工作多年，失去了晋升机会，感受到前途无望，干好干坏一个样，因而产生了消极应对心理，得过且过当“撞钟人”。要激发他们接续奋斗的热情，关键要树立实干导向，把实绩作为评价干部的重要依据，把结果运用到考核评优之中，激发干部的动力。
要教育引导，纠正“躺平”思想。为官一任，造福一方。为人民群众办事，是全心全意为人民服务的“基本动作”，不应该有任何“附加条件”，更不能指望“雁过拔毛”，或是从中设置障碍，给群众增
加困难。要进一步加强理想信念教育，引导广大干部学党史、悟初心，从党史中汲取党的宝贵精神，弘扬党的优良传统，增强自身的责任感、紧迫感，能更加主动地干事创业，认真履行为民服务的职责。
要严肃问责，打破“躺平”侥幸。口说千遍，不如问责一次。对有令不行、有禁不止的“躺平”干部，必须拿出自我革命的勇气，进行彻底地整治。对群众反映强烈、性质恶劣的干部，要高举问责的板子，重重拍下，使其付出代价，达到“杀一儆百”之效。同时，也要加强警示教育，引导广大干部从反面典型中汲取教训，做到行有所止、心有所律，清清白白为民办事，不贪图金钱利益，始终守住自己的底线。
篇八：躺平思想严重的整改措施
躺平式干部存在问题及整改措施
躺平式干部是指在一定的职位上持续任职较长时间的干部，并且没有受到晋升或调动的激励。躺平式干部存在的问题主要有：
1.身心倦怠：躺平式干部长期担任同一职位，往往会出现身心倦怠，工作效率低下。
2.缺乏激情：躺平式干部没有晋升或调动的激励，往往会缺乏工作的激情，对工作态度消极。
3.忽略新技术：躺平式干部长期担任同一职位，往往会忽略新技术的学习，从而影响工作效率
为了解决躺平式干部存在的问题，应该采取以下措施：
1.定期调动：定期调动躺平式干部，让他们能够更好地适应新的工作环境，激发他们的活力和热情。
2.提供培训：为躺平式干部提供有效的培训，让他们能够学习新技术，提高工作效率。
3.晋升机制：建立合理的晋升机制，让躺平式干部有机会获得晋升，激励他们更加努力工作。
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